Pracovní smlouva je ten pomyslný začátek pracovního poměru, na který se každý po absolvování pohovoru a přijímacího zařízení těšíme. My jsme vám již psali o ukončení pracovního poměru a připravili jsme pro vás vzory výpovědí. Pro veliký úspěch tohoto článku jsme se rozhodli v těchto vzorech pokračovat.
Stejně jako v případě pracovního poměru může být i dohoda (DPP nebo DPČ) velmi stručná. Pro DPP totiž zákon stanoví jen 2 povinné náležitosti: sjednané práce, doba, na kterou se uzavírá. V případě DPČ pak zaměstnavatel a zaměstnanec musí v dohodě sjednat alespoň 3 věci: sjednané práce, doba, na kterou se Dohoda se vždy sepisuje písemně a doručení musíte mít potvrzeno. Nikdy nepodepisujte dohodu, pokud obsahuje jisté věci, na které nejste ochotni přistoupit, anebo pokud jejímu obsahu vůbec nerozumíte. Máte právo se poradit s právníkem a vše si promyslet. Výpověď dohodou a důvody ukončení pracovního poměru Pokud jste si našli novou práci a potřebovali byste tu současnou opustit rychleji, můžete se zkusit domluvit se zaměstnavatelem na ukončení pracovního poměru dohodou – k tomu se používá tzv. Aufhebungsvertrag. V tom případě už se ale jedná o dvoustranný akt a s návrhem musí souhlasit obě strany.Organizační změna. Výpovědní důvod pro nadbytečnost je uveden v § 52 písm. c) zákoníku práce. Avšak výpovědi musí předcházet rozhodnutí o organizační změně. Z rozhodnutí musí být patrné, který orgán za zaměstnavatele rozhodl (nejčastěji statutární orgán), kdy bylo rozhodnutí přijato, s jakou účinností kZaměstnavatelé mají dle zákona o nemocenském pojištění (§ 94 zákona č. 187/2006 Sb.) povinnost oznámit na předepsaném tiskopisu „Oznámení o nástupu do zaměstnání (skončení zaměstnání)“ (ONZ) nástup svého zaměstnance do zaměstnání, a pokud pracovní poměr skončí, oznámit jeho ukončení u příslušné okresní správy sociálního zabezpečení, Pražské Dohoda o ukončení se zaměstnavatel. V případě, že potřebujete ukončit pracovní poměr dříve než k 31. 12. 2023, tak byste se musela se zaměstnavatelem dohodnout. Se vzájemnou dohodou by však zaměstnavatel musel souhlasit, jedná se o dvoustranný právní akt. Petr Gola Novela zákoníku práce: Co platí od října 2023? Celý článek. Stáhněte si vzory výpovědí jednoduše a bez poplatků. Vzor výpovědi DPČ 2024 ke stažení zdarma .
Novela zákoníku práce - vše, co potřebujete vědět, přehledně. 19.09.2023 / 04:36. Novelu zákoníku práce, která přinese do českého pracovního práva mnoho zásadních změn, 12. 9. 2023 schválila Poslanecká sněmovna. S největší pravděpodobností budou změny účinné už od 1. října.
gYkMgV.